Пишите нам: zakonpb@bk.ru

Можно ли и как взять ссуду на работе

Откладывать деньги «на черный день» – не в правилах современного человека. Кредитование видится более рациональным способом, чтобы получить крупную сумму денег на собственные нужды. Сделать это можно в банке, взяв потребительский кредит. Но не каждому его дадут, и проценты неоправданно высоки. Поэтому следует рассмотреть варианты того, как взять ссуду на работе.

Можно ли и как взять ссуду на работе

№1. Непосредственно в организации

Подтверждение личности, трудовая книжка и справка о доходах не требуется для получения, ведь все документы есть у работодателя, что ускоряет процесс получения заемных средств.

Алгоритм получения ссуды:

  • Сотрудник подает заявление на имя руководителя, где указывается желаемая сумма, целевое назначение займа, возможный размер ежемесячных выплат для погашения и предполагаемые сроки полного возврата;
  • Начальник вправе отказать либо издать приказ/распоряжение/наложить резолюцию на поданное заявление об одобрении;
  • Передача документов в бухгалтерию, подписание договора с указанием всех условий займа и возврата ссуды;
  • Выдача денежных средств наличными через кассу или перечисление на зарплатную карту.

Возврат будет осуществляться либо посредством удержание оговоренных сумм из з/п сотрудника, либо путем внесения им наличности в кассу. Единственный «минус» – работодатель будет удерживать с заемщика подоходный налог. Но это несущественно в сравнении со значительными переплатами при банковском кредитовании.

№2. В банке как зарплатный клиент

Банк, который обслуживает зарплатный счет сотрудника, может предоставить кредит наличными либо подключить к данному счету овердрафт. Никаких справок от работодателя не нужно, потому как в банке уже есть информация о доходе заявителя. От заемщика потребуется прийти с паспортом и заполнить анкету-заявление. Заявка будет рассмотрена в короткие сроки, а проценты по такому кредиту относительно не высоки.

  • Затем автоматически будет производиться погашение с зарплатной карты. Если вдруг работодатель задержит выплаты, то пеня за просрочку начисляться не будет.
  • При овердрафте допускается уход основного счета сотрудника в минус. Лимит обычно небольшой – одна-две среднемесячные зарплаты.

Преимущества займа в МФО по сравнению с вышеописанными

К сожалению, не во всех организациях практикуется выдача работникам ссуд. А если и такой опыт есть, то одобряется займ далеко не всем. На это влияет несколько факторов:

  • насколько ценен для фирмы работник (наличие кредита не позволит ему уйти с должности);
  • долгосрочность работы у данного работодателя;
  • Уровень з/п, из которой будет гаситься ссуда;
  • Благонадежность, отсутствие нареканий (чтобы не было предпосылок расторгнуть трудовые отношения);
  • Возраст и жизненные обстоятельства (возможный выход на пенсию, в декретный отпуск, частые больничные и т.п.).

Также работодатель может не захотеть одобрять сумму полностью или на то время, что просил сотрудник.

Поэтому, возможно, будет лучше обратиться в МФО. Есть вариант даже получить кредит под залог недвижимости с подтверждением дохода. Тогда суммы займа могут быть в разы больше, чем размер возможной ссуды у работодателя.

Сроки одобрения заявки минимальны – всего в течение 24 часов. Получить кредит может даже тот сотрудник, которому отказали в банке и в организации. Можно также согласовать с МФО комфортные для себя условия возврата заемных денег: по срокам, размерам ежемесячных выплат или единоразово, проценты по кредиту. Оговаривается даже, какие санкции применяются в случае просрочки. Но главное, что заемщик не привязан к месту работы из-за наличия кредитных отношений с работодателем.

← назад