Поиск работы: от резюме до контракта

Человеку, которые впервые попал на рынок труда, трудно сразу сориентироваться и выбрать правильный путь поиска работы, которая соответствовала бы его запросам. Но правила игры существуют во всем, и шансов больше у тех, кто придерживается правильного алгоритма поиска. С точки зрения юрисдикции до какого момента работодатель и соискатель реализуют лишь свои права? Ответ на поверхности – в течение всего времени поиска работы. Формулировка «права и обязанности» вступает в силу лишь тогда, когда поиски закончены, и предложено подписать контракт. Но для того чтобы этот момент наступил, соискателю необходимо пройти определенный путь. Прежде всего, не мешало бы представить себя на месте работодателя. Чем он должен руководствоваться, чтобы принять положительное решение? Скорее всего, исчерпывающей информацией о соискателе. Блестящие таланты в детском саду его вряд ли заинтересуют, а вот опыт предшествующей работы, образование, возраст могут привлечь внимание.

Вывод напрашивается сам – необходимо резюме, подкрепленное рекомендациями с предыдущих мест работы, если таковые имеются. И если соискателя пригласили на собеседование для личного контакта, то из этого следует, что резюме привлекло внимание, и первый шаг сделан правильный. Итак, руководствуясь информацией, полученной с сайта http://spb.job.ru/, соискатель направил резюме по указанному адресу и получил приглашение. Как он должен вести себя на этом собеседовании, чтобы закрепить свои позиции и пойти дальше? Это очень важный момент, ведь до сих пор знакомство было заочным, а тут придется напрямую побеседовать с HR-менеджером, рекомендации которого могут быть решающими.

Статистика свидетельствует, что HR-менеджеры ищут в претенденте сотрудника, который вписался бы в сложившийся коллектив. Поэтому краткие, лаконичные, но емкие ответы, скромность и достоинство, контактность, приветливость в общении, умение четко сформулировать и изложить свои мысли – наиболее правильный стиль поведения при таком собеседовании. Ценятся гибкость и сообразительность, быстрота реакции, которые считаются критериями хорошей обучаемости, тем более если вакансия, на которую претендует соискатель, обозначена как «работа с обучением в СПб». В случае успешного собеседования остается последний шаг, который и является главным итогом всего процесса – подписание контракта. Ведь это юридический документ, определяющий отношения работника с работодателем. Прежде чем подписать его, надо внимательно перечитать все до последней точки, задать все вопросы. И с этого момента у нового сотрудника появляются и новые права, но в совокупности с обязанностями.

← назад