Начиная с нуля

Окончив университет, выпускник нередко оказывается в… тупиковой ситуации. С одной стороны он – молод, энергичен и полон оптимизма, но с другой – у него еще нет никакого практического опыта. Увы, тенденция принимать на работу сотрудников уже с навыками, всегда преобладает. Многие руководители компаний предпочитают иметь дело с профессионалами, а не готовить таковых. Не удивительно, что в таких условиях быть услышанным и принятым вчерашнему студенту бывает непросто.

И все же, избежать лишних разочарований поможет способность реально смотреть на вещи. Конечно, здоровая амбициозность необходима, однако не стоит начинать свою карьеру со строительства «воздушных замков». Не имея еще практического опыта работы, лучше не переоценивать свои чисто теоретические познания. Всему свое время. Следовательно, главным критерием на первых порах должна быть не заработная плата, а перспективность. Если умеренно оплачиваемая вакансия бухгалтер Нижний Новгород - город, в котором она востребована, подразумевает карьерный рост, то пренебрегать такой возможностью не стоит. Правильнее начать с простого, поэтапно двигаясь к «вершине», чем взяться за непосильное и потерпеть фиаско.

На сегодняшний день существует немало источников информации об имеющихся вакансиях. Это и печатные издания, и объявления на специальных досках, и сведения, предоставляемые службой занятости, и интернет-сайты. Одним из них является ресурс http://nnov.job.ru/. Чтобы быть замеченным работодателями, важно грамотно и лаконично сформулировать собственное резюме. Намного лучше, когда этим занимаются специалисты. Их помощь окажется особенно кстати, если соискатель еще не имеет опыта работы.

Затем, составив резюме и направив его по нужному адресу, необходимо готовиться к очередному этапу трудоустройства. Это собеседование. Большое значение здесь имеет чисто человеческий фактор. Это относится как к самому соискателю, так и к кадровику, проводящему опрос. Значение при этом может иметь не только поведение кандидата, но и его интонация, внешний вид и другое. В целом, собеседование является многосторонним тестом не только на профессиональную пригодность кандидата, но и на его личностные качества. Поэтому отвечать на вопросы следует обдуманно, без нервозности и по возможности исчерпывающе. Не менее важно и правильно задавать вопросы. Например, делать упор лишь на финансовую и социальную сторону дела очень некорректно. Компании нужны сотрудники, а не «приживальцы». Гораздо разумнее проявить сдержанность и деловитость, искренне поинтересоваться деятельностью компании, планами и выразить при этом желание содействовать ее процветанию.

← назад